| 中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證面臨市場瓶頸 |
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| （作者: 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-7-9 11:35:46 共有3353人次瀏覽） |
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■本報記者謝光飛
由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的“2006年度全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年會暨資格認(rèn)證工作會議”6月26日在北京閉幕，來自全國28個省及25個行業(yè)的全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人代表以及參加職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作會議的167個認(rèn)證工作機(jī)構(gòu)的代表參加了本次年會。
30—40歲是黃金年齡
本科居多
會議發(fā)布的《2005年度中國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報告》透露了中國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀。
在所有的職業(yè)經(jīng)理人之中，35—40歲之間的職業(yè)經(jīng)理人所占比例最大，為26．1％；其次為30—35歲之間的職業(yè)經(jīng)理人，所占比例為24．8％。
35．8％的企業(yè)有碩士以上的職業(yè)經(jīng)理人；本科學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人所占比例最大，達(dá)36．2％；其次為本科以下的職業(yè)經(jīng)理人。
男性職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中有比較大的優(yōu)勢，女性職業(yè)經(jīng)理人則相對處于弱勢。統(tǒng)計(jì)顯示，僅有0．7％的企業(yè)沒有男性職業(yè)經(jīng)理人，而高達(dá)22．3％的企業(yè)則沒有女性職業(yè)經(jīng)理人。
有73．0％的企業(yè)中沒有海歸派的職業(yè)經(jīng)理人；擁有外企出身的職業(yè)經(jīng)人比例也不高，有41．9％的企業(yè)沒有外企出身的職業(yè)經(jīng)理人。
年薪在11—20萬之間的職業(yè)經(jīng)理人所占比例最多，為31．8％；其次為年薪在10萬元以下的職業(yè)經(jīng)理人，所占比例為31．7％。年薪在百萬以上的職業(yè)經(jīng)理人所占比例僅為3．9％。有52．7％的企業(yè)有給職業(yè)經(jīng)理人底薪收入的薪酬制度；有56．1％的企業(yè)有給職業(yè)經(jīng)理人年薪收入的薪酬制度；有65．5％的企業(yè)有給職業(yè)經(jīng)理人年底獎金的薪酬制度。
30歲成為進(jìn)門檻
海歸派不被看好
調(diào)查顯示：多數(shù)企業(yè)傾向于招聘年富力強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人，但30歲似乎是職業(yè)經(jīng)理人的一個門檻，30歲之前的職業(yè)經(jīng)理人，很少有企業(yè)傾向招聘的，僅有4．7％的企業(yè)傾向招聘。
有65．1％的企業(yè)傾向招聘具有本科學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人；有27．5％的企業(yè)傾向招聘具有碩士學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人；高達(dá)96．0％的企業(yè)傾向招聘男性職業(yè)經(jīng)理人，而僅有4．0％的企業(yè)傾向招聘女性職業(yè)經(jīng)理人；48．3％的企業(yè)傾向招聘擁有5—8年工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人；有20．1％的企業(yè)傾向招聘擁有8—10年工作年限的職業(yè)經(jīng)理人。
大多數(shù)企業(yè)傾向給予職業(yè)經(jīng)理人的任期在兩年以上，其中，有45．0％的企業(yè)傾向給職業(yè)經(jīng)理人2—3年的任期；有47．7％的企業(yè)傾向給職業(yè)經(jīng)理人3—5年的任期。
多數(shù)企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人是外企出身，而對海歸的期望則非常之低。調(diào)查顯示，有62．4％的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)人是外企出身；而僅有1．3％的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人是海歸派。
國內(nèi)認(rèn)證機(jī)構(gòu)混亂
多數(shù)企業(yè)無意認(rèn)證
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到今年6月份，中國企聯(lián)從事職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的工作機(jī)構(gòu)總數(shù)為167個。其中認(rèn)證管理機(jī)構(gòu)52個，認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)63個，認(rèn)證機(jī)構(gòu)52個。總計(jì)認(rèn)證通過的職業(yè)經(jīng)理人15批6612人。
《2005年度中國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報告》顯示，企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人時，僅有13．4％的企業(yè)傾向招聘通過職業(yè)經(jīng)理人等相關(guān)認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人，而更多的企業(yè)表示對認(rèn)證無所謂，比例達(dá)40．9％。
中國企聯(lián)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證指導(dǎo)委員會秘書長柴壽鋼則指出，在認(rèn)證組織體系建設(shè)方面，目前只有14個全國性行業(yè)協(xié)會參與認(rèn)證工作，下一個階段需要更多地動員行業(yè)協(xié)會參與到這項(xiàng)工作中來。
有關(guān)資料表明，目前在我國開展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的有15家國內(nèi)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，8家國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)。其中有些在香港注冊，打著“中國”字頭的職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會名義在大陸非法開展認(rèn)證活動，擾亂了國內(nèi)認(rèn)證市場。
中央政策曾明確要求探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度這項(xiàng)工作。國家立法和政府部門監(jiān)管沒有跟上，是導(dǎo)致目前認(rèn)證市場混亂的重要因素，特別是前一階段沒有明確認(rèn)證工作的政府主管部門更是重要的原因。
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