| 深圳IT人壓力調查:加班威脅七成人健康 |
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| （作者: 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-7-9 11:40:32 共有2828人次瀏覽） |
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“干我們這行，根本不存在公司鼓不鼓勵你加班，活就那么多，你無論如何也要完成。這個行業競爭激烈，心里的弦也不得不每天都繃得緊緊的。所以人們都說我們是‘40歲前拿命換錢，40歲后拿錢換命’，很荒唐，但很真實，你別無選擇。”從事IT行業的黃先生無奈地對記者說。
黃先生的這番“苦水”被中國人才熱線近期推出的一項關于IT人士壓力的調查結果所證實。本次調查共收到5000份網上投票，其中男女比例為6：4，35歲以下的占總人數的85%，80%受訪者集中在深圳。
本次調查結果顯示，七成五的IT人士加班并非出于自己意愿，而有近七成的受訪者因為加班而身心健康受到威脅。
七成半人加班非自愿
加班似乎是不可避免的事，為什么有那么多人會付出休息和健康的代價去加班呢？30%的IT人士表示，因為工作量大，不得不經常加班；14%認為加班與否是由各自的行業性質所決定的，不是由自己說了算；15%表示加班是公司強制的，不加班的話，老板的臉色就不太好看，為了保住飯碗而被迫加班；16%則表示，所在公司有加班的風氣，周邊的同事都在加班，在這樣的壓力下，自己也不好早早回家。由此可見，加班不是出于自己意愿的占了75%！
“不斷學習和積累，是IT人生存的必需。”持有這樣想法的人占了15%，他們希望加班能多做事，以提高自己的工作能力；另外也有人坦言是為了爭取表現的機會或加班費比較豐厚而偶爾加班，持這樣想法的各占了5%。
四成人加班無回報
邱先生在一家軟件企業工作，他表示“加班是常事，而且從不發加班費，管飯就不錯”。與邱先生情況相同的當然也不在少數，本次調查顯示，40%的IT人士所在公司都是“白加班”，什么也沒有。但近五成的企業還是會有加班費或補休等補償，其中嚴格按勞動法發加班費的占15%；只選擇補休的占1 3%，加班費和補休任選的占10%.15%的公司會給予相應的補償，如補給餐費或交通費等。7%會計入績效考核分。
調查結果還進一步顯示，相比其他行業，IT行業40%“白加班”的比率遠遠高出其他行業，在電器/電子/通訊設備行業、機械制造及設備行業，“白加班”的比例分別為34%和26%。
IT人成“過勞死”高發人群
才33歲的鄭先生，頸椎病、腰間盤突出這些職業病沒一樣落下。有時候，鄭先生覺得自己就快扛不住了，但不菲年薪的誘惑又讓他不由自主地往前趕，就像有鞭子在后面抽著……長期處于緊張忙碌狀態下的IT人士健康狀況每況愈下，成了“過勞死”的高發人群。
此次調查結果顯示，67%的人士表示經常精神不振，而且免疫力有所下降；懂得適時放松自己，目前狀況還好的占18%；也有5%的人士表示，自己喜歡投入的工作；10%表示很少加班，感受著輕松職場。
43%因加班而頻繁跳槽
華為員工胡新宇的過世又一次掀起IT從業人員“過勞死”的驚恐，對此，60%的受訪者認為，這個問題應該引起業界的重視，在制度設置上既要重視工作，更要重視身體；39%的人認為，各個行業都可能出現勞動強度大的問題，不只是IT從業者，各個行業都要關注此問題；僅僅認為這是個別現象、無須過于緊張的只占1%.此次調查的5000人中，薪資水平主要集中在3000—8000元之間，占總人數的75%.統計結果表明，IT從業人士以約3900元的平均工資遠遠高于其他行業。但是，這樣一個高薪族群，跳槽率也達到30%！值得注意的是，除了希望有更大發展而跳槽的53%之外，竟有高達43%的人士因為加班的緣故而經常跳槽，這其中包括勞動量大，身體吃不消等原因。
“過勞死”現象讓很多IT界人士對今后工作生活的安排有了新的打算。30%的人認為，如果公司經常需要加班的話，會考慮跳槽。但IT職場是一個圓形的怪圈，跳來跳去似乎總跳不出加班的等待，21%的人無奈地表示“沒有辦法，只能認命了”；12%選擇能逃就逃；17%的人覺得，如果長此以往“人將不在”，要跟領導溝通，減少工作量。
20%的人覺得以后會注重健康問題，適當休息，多進行身體鍛煉。“健康是革命的本錢，事業固然重要，健康更為重要。”
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