| 經理人掘金職場 突圍高薪 |
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| （作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:14:26 共有2826人次瀏覽） |
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身在職場中的經理人，在打拚多年后，積累了豐富的行業從業經驗，在知識的積累方面也是收獲頗豐。可是當他們上升到某個職位上時，才發現自己已經走到了職場盡頭。無論是在薪資上還是職位高低上，想要再上一個臺階，難度不亞于攀登一座高峰，他們自我感覺已經遇到了職業生涯發展的天花板，遭遇了職場瓶頸。可是經理人真的就沒有發展空間了嗎？獨之秀職業生涯規劃咨詢機構在調查中發現，職場跳槽高峰期，對中高層經理來說是一個大好的機遇，可借助跳版，突圍高薪。
盡管處在職場的中高層經理人士都拿著高薪，但是薪水跨臺階式的增長卻是個瓶頸。如何實現薪資待遇的實質性突破是困擾許多人士的難題。越是高薪，提薪問題就越困難，門檻兒高的有時讓人絕望。跳槽中想實現高薪資前提下的跨度漲幅更是難上加難。究其原因主要是許多高薪跳槽人士對自己的核心競爭不能明確，對自己的職業含金量估計不足，導致對自己身價的判斷錯誤。獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家認為：職業核競爭力的評估才是關鍵，沒有職業定位，將會使自己的提薪愿望如水中泡影，甚至因為自己不合理的薪資期望阻礙了自己未來職業的健康發展。
職業發展分三個不同的階段，從低到高分別為實施層、執行管理層和決策層。中高層經理人在企業中大都處在執行管理層，是具有豐富經驗的，但在決策層的經驗不多。要進入企業決策層，資歷不夠，需要找一個中層管理作為過渡和跳板。
如果沒有良好的職業規劃，職業經理人就可能在職業生涯發展的過程中出現中斷，進入高層是比較困難的。決策層是做架構的，做架構的人，你光會說我什么都會做，我什么都懂，是不行的，未必是一個真正的架構者。架構者是要有足夠高度的知識儲備和研究能力的，你的學習資質的進一步攀升，才能證明你有架構的能力，有前瞻未來的能力。這時候，企業把資質看的是非常重要的，光有經驗是不行的，還是要有證書。在必要的時候，中高層經理人可借助證書，專業的權威認證來證明自己學習資質的提升和架購的能力。
獨之秀職業生涯規劃咨詢機構首席專家張平認為：
職業人獲取offer，不是你自己來offer你自己，是商業社會在offer你。企業需要你，你才有價值，才有價格，價格是你價值體系中的一個組成部分。要按照市場的走勢，主動去走好職業人應該走的位置，才能獲得最高的身價。職業經理人在職場發展上，沒有任何理由的拖延、中斷都是對個人職業發展的不負責任。職業經理人在崗位上培養自己決策能力，積累經驗的同時，更應該根據個人職場規劃，明確方向，使自己在職場發展遇到瓶頸時，能夠理智的分析現實，突破圍城。
來源：獨之秀職業生涯規劃咨詢機構
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