| 企業(yè)工資為社會平均工資的68% |
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| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 12:05:57 共有2857人次瀏覽） |
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工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，是當(dāng)前全社會最為關(guān)注的問題之一。全國總工會經(jīng)費審查委員會主任、政協(xié)委員董力在近日全總舉行的新聞發(fā)布會上說，當(dāng)前，企業(yè)工資收入分配中還存在許多亟待解決的矛盾和問題。部分職工由于各種原因工資收入低并且增長緩慢，甚至還出現(xiàn)少數(shù)職工工資下降的情況。
據(jù)全總2005年對十個省一萬名職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工工資僅為同期全國城鎮(zhèn)職工社會平均工資的68%，其中，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的占12.7%；收入差距過大且呈擴大趨勢，行業(yè)差距、地區(qū)差距以及企業(yè)經(jīng)營者與普通職工之間的差距仍在擴大。部分企業(yè)內(nèi)部收入分配秩序混亂，企業(yè)經(jīng)營者自行確定勞動定額、超時加班、不依法支付加班工資的現(xiàn)象十分普遍；防止拖欠工資的機制尚未形成；與工資分配有關(guān)的法律法規(guī)有待完善，政府對企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控及行政管理作用不夠明顯。
董力表示，今后一個時期，全國總工會將組織各級工會推動和協(xié)助政府及有關(guān)方面，努力解決收入分配中存在的突出問題，推動建立企業(yè)工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，不斷提高廣大職工的工資收入水平。
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