十一長(zhǎng)假即將到來(lái)，“黃金周”不僅帶來(lái)旅游業(yè)的空前火爆，也是職場(chǎng)人士靜下心來(lái)盤點(diǎn)這大半年的業(yè)績(jī)，為以后的職場(chǎng)之途尋找新的“金庫(kù)”。而HR們，也利用十一長(zhǎng)假的緩沖，醞釀下一季度的工作計(jì)劃和內(nèi)部調(diào)整方案。
泰戈?duì)栒f(shuō)：“如果錯(cuò)過(guò)了太陽(yáng)時(shí)你流了淚，那么你也要錯(cuò)過(guò)群星了�！痹谔鄢蔀榱思页１泔垼自捳f(shuō)的“金三銀十”的概念已經(jīng)慢慢模糊，機(jī)遇已經(jīng)不是樹上的蘋果，它可能隨時(shí)會(huì)降臨，你是否做好了成為一個(gè)成最受歡迎的人才的準(zhǔn)備呢？
赫敦在整理以往數(shù)千例的成功職業(yè)咨詢案例時(shí)發(fā)現(xiàn)，75%的咨詢者已經(jīng)具備了一定的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在學(xué)歷資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)含金量等方面都有所積累，大部分的高端人才表現(xiàn)的更為明顯，其競(jìng)爭(zhēng)力也勝人一籌。然而，這些優(yōu)秀人才，仍然面臨著許多職業(yè)困惑，50%以上的人表示，自己如此優(yōu)秀，卻在面試時(shí)經(jīng)常被中意的企業(yè)“打回票”。職業(yè)顧問(wèn)在解答這類咨詢者的困惑時(shí)發(fā)現(xiàn)，最合適的人才并不等于最受歡迎的人才。而在人才市場(chǎng)上要想成為最受歡迎的人才，更好地發(fā)揮“優(yōu)秀”人才的能力，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：了解你所應(yīng)聘的企業(yè)，是“優(yōu)秀”人才職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制勝的法寶。
·了解公司的背景
日資企業(yè)和歐美企業(yè)的企業(yè)文化、用人制度、工作氛圍可以說(shuō)截然不同。日資企業(yè)的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢業(yè)業(yè)。歐美企業(yè)講求“享受工作帶來(lái)的快樂(lè)”。張冠李戴，也許你就是不受公司歡迎的人。
·了解公司的招聘要求
公司招聘一名會(huì)計(jì)，你卻把“GRE”、“托�！�、“高級(jí)口譯”等一大堆PASS呈獻(xiàn)給考官，反而會(huì)引起考官的誤會(huì)——你有出國(guó)的打算。對(duì)癥下藥，才是良方。突出你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，比如“高級(jí)會(huì)計(jì)資格證書”等，公司才會(huì)相信，你對(duì)該職位的勝任。
·穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度
招聘方，深惡痛絕的就是——頻繁跳槽。在面試中提及自己對(duì)以前公司的不滿足，會(huì)讓招聘方誤解：如果某一天，你突然發(fā)現(xiàn)自身的價(jià)值無(wú)法在公司里體現(xiàn)，發(fā)展遇到障礙，你同樣會(huì)跳槽尋找新的方向。只有具備了足夠的實(shí)力，在考慮職業(yè)生涯的發(fā)展的前提下，才能帶著金子跳槽。切勿由著性子，想跳就跳，或是經(jīng)不起獵頭的誘惑，這山望著那山高，冒冒失失的跳槽。
職業(yè)顧問(wèn)現(xiàn)身說(shuō)法
Annie漂亮能干，經(jīng)過(guò)層層面試，以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)殺入“三甲”。研究生學(xué)歷的Annie，曾在一家外企市場(chǎng)部工作了3年，成績(jī)斐然，是目前這家外企招聘市場(chǎng)部產(chǎn)品主任的最佳人選，而且在有意無(wú)意之中Annie也明白這家公司的人力資源總監(jiān)非常看中自己的能力。
對(duì)于最后的面試，Annie卯足了精神，準(zhǔn)備充分，志在必得。
當(dāng)所有人都以為一切已經(jīng)順理成章的時(shí)候，面試結(jié)果卻開了一個(gè)大大的玩笑，一位本科生最終獲得了這一職位。
在與Annie充分互動(dòng)之后，職業(yè)顧問(wèn)捕捉到一個(gè)面試中的小細(xì)節(jié)：在面試中，該公司的人力資源總監(jiān)要求三位每位應(yīng)聘者暢談自己的職業(yè)理想以及應(yīng)聘的理由，Annie很自信的表示：“我的職業(yè)理想是成為職業(yè)經(jīng)理人，在原公司得不到更大的發(fā)展，所以跳槽。而貴公司實(shí)力雄厚，我想一定能擁有很大的發(fā)展空間�！�
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：Annie之所以在最后一次戰(zhàn)役中失敗，是因?yàn)楹鲆暳似髽I(yè)對(duì)員工“忠誠(chéng)度”和“穩(wěn)定性”的要求。
Annie在最后一次面試中的回答，給了主考官這樣的信息：有遠(yuǎn)大的職業(yè)抱負(fù)，渴望事業(yè)成功。因?yàn)楣驹颍沟肁nnie事業(yè)發(fā)展受阻，所以主動(dòng)離職。而前來(lái)應(yīng)聘的理由是，Annie主觀上認(rèn)為在新公司，會(huì)有很大的發(fā)展前途。
這就會(huì)使主考官產(chǎn)生這樣的想法：如果某一天，Annie突然發(fā)現(xiàn)，自身的價(jià)值無(wú)法在公司里體現(xiàn)，發(fā)展遇到障礙，他同樣會(huì)跳槽尋找新的方向。“缺乏穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度”是Annie失敗的原因所在。
赫敦(上海)管理顧問(wèn)公司資深職業(yè)顧問(wèn)李曉波先生指出，一個(gè)優(yōu)秀人才要受到外資名企的重視，除了在核心競(jìng)爭(zhēng)力上不斷提升自己，開發(fā)利用出自己的潛在能力，最重要的是把自己打造成適合公司企業(yè)文化的員工。一個(gè)周全，詳盡的職業(yè)規(guī)劃，不僅能把您打造成為一個(gè)優(yōu)秀人才，更會(huì)使您成為最受歡迎的人才。對(duì)此，赫敦職業(yè)顧問(wèn)們?cè)附o您最專業(yè)的分析。
出處：赫敦職業(yè)顧問(wèn)
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