九龍坡區玉清寺半山一村58幢8-47的文澤江問：我在2004年8月與渝安集團簽訂了5年的勞動合同，從事摩托車研發工作。因不滿工作時間安排，今年6月30日我與單位達成協議取消合同。請問：協議解除合同是否違反勞動法？我需要支付違約金嗎？
主持律師沈仁剛：如果您沒有違反合同相關約定，并且渝安集團同意與您協議解除合同，就不屬于違法行為，您也不需要支付違約金。
根據勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果勞動者自行提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
出處：重慶晚報
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