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　　據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的對職業(yè)白領(lǐng)的薪資滿意度調(diào)查顯示，64.8%職業(yè)白領(lǐng)對薪資不滿意！做得多拿的少，付出和收入不成正比，對薪資不滿是在職業(yè)白領(lǐng)中普遍存在的現(xiàn)象。

　　CHR可銳職業(yè)顧問中心通過長期研究發(fā)現(xiàn)，在一定周期內(nèi)出現(xiàn)薪資沒有大幅提升甚至薪資停滯，意味著職業(yè)危機(jī)的存在——人才市場價(jià)值體系決定個(gè)人的價(jià)值和價(jià)格走向。令人擔(dān)憂的是：許多人的職業(yè)危機(jī)甚至在薪資增長期就已經(jīng)潛在。薪資起伏是我們的職業(yè)發(fā)展的晴雨表之一，我們要透過薪資表象看到個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段性和長期規(guī)劃問題，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要突破到更加適合的職位上去，拿到反映個(gè)人職業(yè)價(jià)值的薪資，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增值，更要尋求的是跳躍式增長。

　　CHR職業(yè)顧問案例：

　　TONY的專業(yè)是市場營銷，同時(shí)擁有國內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)士學(xué)位和澳大利亞一所不錯(cuò)大學(xué)的碩士學(xué)位。拿著兩張證書他回到國內(nèi)開始了他的職業(yè)生涯。外向的性格、出眾的外表、良好的言談舉止使得他很快在北京就得到了一個(gè)國內(nèi)快速消費(fèi)品集團(tuán)公司的錄用。在經(jīng)過短時(shí)間的適應(yīng)之后，他的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時(shí)間他的薪資已達(dá)到了5000多元。

　　但是過了一年半的時(shí)間，他還是在部門經(jīng)理的職位上，薪金也沒有變動。是他的工作沒做好嗎？他的業(yè)績是全公司最好的。這在他的心里埋下了一個(gè)抹不掉的陰影，他感覺不到自己努力工作的價(jià)值體現(xiàn)，這種感覺嚴(yán)重影響了他的心情，他已經(jīng)沒有原來那樣開心了。就在這個(gè)時(shí)候一個(gè)非常好的項(xiàng)目在他缺席的時(shí)候被另外一個(gè)同事接手了。TONY這個(gè)突破過多個(gè)瓶頸的工作強(qiáng)手，突然不知不覺的被薪水這個(gè)難題堵在外面。

　　TONY產(chǎn)生了通過跳槽謀求高薪的想法。

　　CHR可銳職業(yè)顧問分析：

　　在與CHR職業(yè)顧問交流后，專家認(rèn)為：TONY之所以在經(jīng)理的位置上停滯不前，薪金也是原地踏步，在于他沒有把自己的價(jià)值需求表現(xiàn)出來，只是被動得等待老總得升職加薪，而沒有主動去要求過，表現(xiàn)得再好，老總雖心中有數(shù)，但卻“不小心”忘記了。缺乏得是對自己體現(xiàn)出價(jià)值的訴求。

　　專家認(rèn)為，尋求加薪應(yīng)當(dāng)從這么幾個(gè)方面去考慮：

　　職業(yè)優(yōu)勢－“薪”跳砝碼

　　其實(shí)很多職業(yè)人士與理想薪金的差距就只有那么一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)點(diǎn)到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問，經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應(yīng)該集中在什么地方，這樣才能達(dá)到職業(yè)的成功，獲得理想的薪金。

　　表現(xiàn)自己－“薪”花怒放

　　在當(dāng)今這個(gè)開放的時(shí)代里，即使是一個(gè)很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。低調(diào)是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，是不可能有好的發(fā)展，也得不到理想的薪金的。用最準(zhǔn)確的語言最有效地去表達(dá)自己的意圖，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，從而使自己脫穎而出，充分得表現(xiàn)自己才能使自己的“薪”花怒放！

　　挖掘經(jīng)歷“賣點(diǎn)”－“薪”情三級跳

　　對于一個(gè)企業(yè)而言，始終關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過你作出的工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的增長，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達(dá)到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，而是在目前職位上不懂得靈活運(yùn)用以往工作中積累的知識；在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機(jī)會都不會得到了。

　　恰當(dāng)?shù)陌�裝是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。那樣的話，獲得高薪就水到渠成了。

　　在接受CHR可銳職業(yè)顧問的指導(dǎo)后，TONY在和上司交流未果，通過CHR可銳對其一系列的包裝和培訓(xùn)，找到他幾年工作中的閃光點(diǎn)，他順利得獲得了一家名企銷售部門總經(jīng)理的OFFER.

　　CHR可銳職業(yè)顧問認(rèn)為：

　　想要獲得理想的薪金，就要找準(zhǔn)自己的“薪”跳的方向和跳板，把握自身職業(yè)優(yōu)勢，包裝自己，炫耀出自己的閃光點(diǎn)，才可以在尋求“高薪”的目標(biāo)時(shí)百發(fā)百中。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：中青在線