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　　各國政府都在調(diào)整人才政策，不拘一格引進(jìn)人才。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉用“在全球勞動力市場上出現(xiàn)低端市場地區(qū)化和高端市場國際化兩極”概括了當(dāng)今人才競爭態(tài)勢。

　　在9月9日至10日舉行的首屆中國人力資源發(fā)展論壇上，與會者就“企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略”等話題發(fā)表了各自的看法。

　　據(jù)人力資源發(fā)展報告《中國企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)：政策評價與戰(zhàn)略思路》，不同背景組織對企業(yè)人才開發(fā)政策的滿意度普遍不高，原因是用人機(jī)制不活、工資待遇偏低、缺乏有效的人才政策。另外，一些地區(qū)人才觀念滯后、缺乏公平的用人選人機(jī)制以及政策落實(shí)不力等問題也是導(dǎo)致各方對企業(yè)人才開發(fā)政策滿意度不高的重要原因。

　　國家人事部中國人事科學(xué)院院長王通訊介紹，目前中國人才資源的總體素質(zhì)有待提高，人才結(jié)構(gòu)布局不夠合理，且人才流失比較嚴(yán)重，在公共教育和繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)上對人才培養(yǎng)工作的投入偏低。另外，在有效利用與才能轉(zhuǎn)化即就業(yè)率與人才效益問題上有待制度創(chuàng)新。

　　清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授張德認(rèn)為，在中國企業(yè)中存在人才浪費(fèi)的現(xiàn)象，而且中國企業(yè)有濃厚的人治色彩，決策只憑個人直覺和經(jīng)驗(yàn)，缺乏深入的調(diào)查研究和預(yù)測，缺乏健全的決策支持系統(tǒng)。

　　麥肯錫稱，中國每年新培養(yǎng)出約60萬名工程師，是美國的9倍。然而，在中國160萬名年輕工程師中，只有約16萬名具備為跨國公司工作所需的實(shí)用技能和語言技能。

　　國際資本和技術(shù)的大步涌入，使人才國際化進(jìn)程日益加快，對此，南京大學(xué)商學(xué)院院長趙曙明提出，政府應(yīng)完善“配置—培訓(xùn)—使用—激勵—流動”的人才開發(fā)鏈，注重本土人才國際化的培養(yǎng)，建立市場化的人才配置機(jī)制，建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的用人機(jī)制。

　　金碟軟件（中國）有限公司高級副總裁金卓君認(rèn)為，國企面臨的人力資源環(huán)境完全不同于過去，構(gòu)建新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資源管理體系是當(dāng)務(wù)之急。

　　對解決民營企業(yè)人才問題，中華全國工商聯(lián)合會副主席辜勝阻認(rèn)為，應(yīng)首先變革民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高民企信用度，改進(jìn)人才激勵機(jī)制以及完善職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　“現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理變革的方向包括科學(xué)化、制度化、人性化、戰(zhàn)略化、專業(yè)化、國際化、激勵非物質(zhì)、目標(biāo)長期化八大趨勢。”張德說。科學(xué)化是指由隨意性的經(jīng)驗(yàn)管理走向科學(xué)管理；制度化趨向是指由人治走向法治；人性化趨向是指由以物為中心走向以人為中心；戰(zhàn)略化趨向指人力資源管理部門由事務(wù)性部門走向戰(zhàn)略性部門；專業(yè)化趨向是指人力資源管理人員由辦事人員走向職能專家，成為人力資源戰(zhàn)略策劃專家、人才測評專家等；國際化是指由封閉式管理走向開放式管理；激勵非物質(zhì)趨向指人力資源激勵由薪酬獨(dú)木橋走向薪酬與文化并行道；目標(biāo)長期化趨向是人力資源管理由重管理輕開發(fā)走向以開發(fā)為主導(dǎo)。

出處：中國經(jīng)濟(jì)時報