| 外聘人員怎樣獲勞動法保護? |
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| （作者: 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-7-9 11:46:15 共有2840人次瀏覽） |
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讀者高小姐來信說：我在一家私企工作三年多了，企業有300多人，但公司一直沒有和我們簽合同，說屬外聘人員（外聘10個人），所以我們什么福利都沒有，我們現在最擔心的就是假如辭退我們而且又不發完工資給我們，那我們怎么辦？因為我們在這里沒有檔案，勞動局會來幫我們嗎？
專家解答：單位所稱“外聘人員”并非勞動法專業術語，并不表示勞動者不受勞動法保護。事實上，勞動者是否受勞動法規保護，只有一個標準：勞動者與用人單位之間是否形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。如果符合這一標準，即使沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動者和用人單位之間存在勞動關系（事實勞動關系），用人單位和勞動者之間應當按照勞動法規履行相應權利和義務。
因此，高小姐所提的工資發放、福利待遇問題都屬于勞動法調整范圍，與自己是否為“外聘人員”或者是否有檔案并無直接關系，只要和工作單位形成勞動關系，如果發生勞動爭議，可以在60日內向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
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