新華網上海頻道8月14日消息： 給不給錢無所謂，先讓我進單位再說，這樣的“零工資就業”居然得到了不少大學生默認。智聯招聘近日聯合央視《東方時空》共同發起的相關調查顯示，在接受調查的滬上5296名大學生中，69.2%愿意接受這種方式。但同樣參與的企業人力資源主管卻多數表示，這是違反勞動法的行為，不可能接受。
貶值希望體現價值
據了解，“零工資”就業實際上是大學生畢業后、就業前的一種待業，是以單位給畢業生提供積累經驗的機會，畢業生為單位做事不計報酬為交換條件。
談到為何自愿的原因，不少大學生表示主要把它當作實習、積累經驗的一個機會，先就業再擇業。還有寄希望于能夠在工作中體現自我價值，使雇主看到自己的長處，從而獲得崗位。
容易誤入招聘陷阱
參與討論的六成職場人明確
表示不贊成大學生零工資就業。
在他們看來，大學生零工資就業會帶來種種問題，其中尤以三個問題最為突出。一是可能會被黑心雇主鉆空子，濫用廉價勞動力。二是會加劇大學生貶值，容易造成惡性競爭，擾亂就業市場。三是違背勞有所得的原則。
僅3成知道違反勞動法
在參與討論的106家企業中，三資企業占55%，國有企業占10%，民營企業占35%，他們中55.8%的人都表示不會接受零工資就業的大學生，因為這是違反勞動法的行為。
相關專家指出，勞動者理應領取勞動報酬，“零工資”本身不合理，單位如果用這種方式招聘屬于違法行為。按照勞動法相關規定，應屆畢業生即使在試用期中，只要雙方簽訂勞動合同就建立了勞動關系，用人單位支付的工資不能低于最低工資標準。
而大學生的法律意識和維權意識就要差多了，在5296名被調查的大學生中，只有37.3%的人知道，如果單位以零工資就業的方式吸納員工屬于違法行為。可見，大學生對于自身權益的保護意識還遠遠不夠，這就給了一些雇主可乘之機，借機榨取廉價勞動力。
為此，智聯招聘職業顧問特別指出，零工資就業絕不是大學生解決就業問題的捷徑。盡管就業形勢依然嚴峻，但大學生提高自身保護意識、了解相關法律法規十分必要，只有這樣才能保護自身權益，找到一份理想的工作。
出處：新華網上海頻道
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