“在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，不受《勞動法》保護”
發傳單、搞產品促銷、做家教……不少在校大學生利用暑假時間打工掙錢。許多在校大學生認為，暑假打工收獲多，不僅能掙一些錢，而且還能得到鍛煉，為今后找工作積累經驗。但記者采訪發現，大多數學生和用人單位并不了解與“暑期打工”相關的法律法規，學生權益受侵害的不在少數。
在福州市大學城附近，隨處可見用人單位張貼的小廣告，大量招聘暑期打工的學生，并且廣告上多寫有待遇優厚、工作時間靈活等內容。但不少大學生對此的反應卻有些漠然，他們說：實在是被騙怕了！
羅某是大學二年級的學生，今年暑假一開始他就找到了一份兼職工作。但沒想到辛苦了一個月，完成任務后對方竟不認賬。無奈之下，小羅向勞動部門投訴。可有關人員告訴他，“在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，不受《勞動法》保護�！�
記者采訪中也發現，多數用人單位在招聘暑期兼職大學生的時候，都只有口頭承諾，一個月或一天給多少錢，至于其他的條件一律閉口不談。而大學生往往不會太在意或者根本不知道其應享受的權利，覺得還行就干了。據勞動部門的有關人士介紹，一些用人單位招用在校大學生正是看重了他們“成本”低，缺乏社會經驗，又不受《勞動法》保護這一點。
記者從勞動部門了解到，進入暑假以來，大學生打工受騙上當的舉報投訴比平時多了許多，例如克扣工資、任意收取押金、收了費用不給安排工作等。
勞動監察部門一位負責人告訴記者，由于在校大學生暑期打工屬于短期行為，不屬于正規就業，與用人單位雙方不屬于勞動合同約定的雇傭關系，沒有勞動合同，因此出現糾紛后，無法用《勞動法》來調節。對于被“黑中介”騙取押金等費用，勞動部門可去處理，但需要憑證據。而大學生自身維權意識不強，在中介收取押金時，沒有索要收據和發票的大有人在，沒有證據，勞動部門處理起來會很難。
勞動部門建議，大學生打工時一定要簽訂用工協議，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。學生暑期打工最好通過學校聯系，不要去那些不肯簽訂用工協議的單位打工，不要從事那些要求交納押金的營銷類工作。
出處：工人日報
您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 求職面試 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設為首頁